漳县紧紧围绕新形势下加强干部人事档案工作的新任务新要求，不断强化队伍建设，健全工作机制，有效地提升了干部档案管理的科学化、规范化水平。

一是加强组织领导。充分认识新形势下干部档案管理工作的重要性，成立了以县委常委、组织部长为组长、人社局、教育局主要领导为副组长的干部人事档案管理工作领导小组，定期了解干部档案工作情况，加强督促、检查和指导，研究解决新问题。组织部、人社局、教育局三家管档单位均配备1名政治素质好、工作责任心强的专职干部档案管理人员和1名兼职管档人员，注重加强政治教育和业务培训，形成了主要领导重视抓、分管领导负责抓、管理人员具体抓的良好格局。

二是落实工作制度。严格落实中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》等制度规定，修订完善了干部档案材料收集、查（借）阅、鉴别归档等制度，坚持档案管理“三结合”（经常收集、定期收集和集中收集相结合），“三不查”（本人或亲属不查、干部档案查（借）阅审批手续不完备不查、未经领导审批不查）,“三不转”（个人带档不转、没有调档函不转、接收单位不明不转），“四不收”（“三龄两历一身份”认定不准确的不收、任免手续不完备的不收、材料不齐全的不收、档案整理不规范的不收），建立“三本账”（干部档案查阅台账、干部档案转递台账、干部归档材料登记台账），转递“两渠道”（专人送递、机要通道），切实做到干部档案日常管理规范化、制度化。

三是强化审核把关。坚持“积极稳妥、认真负责、严谨细致、从严从实”的原则，严把程序、统一标准完成干部档案专项审核工作。巩固好专项审核工作成果，坚持落实对拟提拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部和新进入人员的干部档案进行审核制度，对干部档案材料和信息涉嫌造假、涂改，缺失重要原始材料，不能真实反映干部经历和现实情况的，干部身份、政治面貌、学历学位、重要履历等情况不明或对重要问题没有明确调查结论的，必须调查核实清楚后再启动考察任用、转接录用等程序，有效维护干部档案的真实性、严肃性。 

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