今年来，漳县在从严管理帮扶工作队的基础上，不断强化激励关怀措施，在生活上、工作上、待遇上给予帮扶干部极大的关心和支持，切实解除后顾之忧，激发工作热情，激励主动作为，充分发挥驻村帮扶工作队在推进脱贫攻坚中的生力军作用。

一是生活上关怀，解除后顾之后。建立帮扶干部关心关爱机制，积极落实待遇补助，改善生活工作条件，在办公条件紧张的情况下，优先保障帮扶工作队办公和住宿用房，并配备了工作生活必需品，及时兑现工作队经费和第一书记工作经费68万元，并衔接派出单位为每名帮扶队长购买了人身意外伤害保险，按月发放伙食补助和往返交通费用，解除帮扶干部后顾之忧。落实谈心谈话制度，建立乡镇党政主要领导和乡镇驻村帮扶工作队总队长与帮扶队成员谈心谈话制度，采取“一对一”“面对面”的方式定期开展谈心谈话，了解思想动态、掌握工作开展、消除工作疑虑，疏导情绪、缓解压力。

二是工作上支持，激发干事热情。不断强化业务培训，突出习近平新时代中国特色社会主义思想和扶贫开展重要战略思想、精准扶贫政策等内容的学习，聚焦“帮扶谁、帮什么、怎么帮”等问题，采取专题辅导、经验交流、观摩考察等方式，对全县85名帮扶工作队长进行全员培训，帮助掌握工作方法，熟悉业务知识、提高工作能力。要求乡镇驻村帮扶工作总队长按时参加月列会，及时掌握工作开展和存在的困难问题，针对帮扶台账不规范等问题为85个帮扶工作队印制发放了工作日志、民情日记、会议记录、学习记录、考勤簿等工作台账和帮扶工作队上墙版面，为帮扶队开展工作提供统一规范的基础资料。

三是政治上激励，促进履职担当。认真落实《关于进一步加强驻村帮扶工作队激励保障的意见》，开展优秀驻村帮扶工作队、优秀驻村帮扶干部评选活动，先后奖励优秀驻村帮扶工作队成员40名。综合运用平时考评、年终考核等结果，评定2017年度优秀驻村帮扶工作队14个，优秀驻村帮扶工作队成员49名，切实树立先进获激励、优秀得表扬的鲜明导向。坚持把脱贫攻坚一线作为培养选拔干部的主渠道，不断加大在驻村帮扶工作中考察识别干部、提拔使用干部力度，今年来，提拔重用敢于担当、实绩突出的帮扶队长6名，转任重要岗位8名。

上篇：

下篇：